残吉星是专注残保金合规减免的平台，通过合规匹配残疾人就业，帮全国 200 人以上企业合法降低残保金负担，省下的每一分都经得起核查。
按规定，用人单位需安排不低于职工总数 1.5% 的残疾人就业；没达标的部分，要按差额缴纳残疾人就业保障金。企业越大，这笔钱越可观。
计算方式：职工总人数 × 1.5% × 人均年工资
实际金额以当地政策与企业情况为准，仅供参考
员工越多、工资基数越高，残保金缴纳额越大，规模企业一年往往是六位数起。
企业很难自己对接到合适的残疾人岗位与人选，多数只能全额缴纳，白白多花钱。
残保金减免方式很多，但只有全流程合规、经得起核查的方案，才能让企业真正安心。
从减免、就业匹配到退税，全流程由专人对接，结果可量化。
核心业务。依据企业用工情况设计合规安置方案，平均减免约 75%，全程留痕可追溯。
对接合适的残疾人就业资源，精准匹配岗位与人选，帮助企业在合规前提下达成安置要求。
梳理可申报的退税空间，协助企业完成申报流程，把该拿回的钱合规拿回来。
残吉星借助 AI 技术，帮助重度残疾人居家为企业完成品牌、产品与服务曝光工作，形成真实劳动流，企业由此合规达成残疾人安置比例。
企业与残吉星签订平台服务合同。
平台为企业匹配并派单残疾人。
残疾人居家定量制作品牌/产品曝光内容。
企业在平台随时查看员工信息与工作数据。
劳动合同、社保、工资、工作成果四条线全部真实闭环，这是残吉星方案合法合规的底气。
同样是减免，合规性与可持续性差别很大。残吉星采用第三种 —— AI 远程重度残疾人就业。
| 对比维度 | 轻度残疾人实地上岗 | 重度残疾人挂靠 | AI 远程重度残疾人就业残吉星方案 |
|---|---|---|---|
| 优点 | 残疾人按需上岗，产值和收益最大化 | 简单高效 | 简单高效，且完全合规 |
| 缺点 | 难以匹配适合岗位，管理难度较大，易产生劳务纠纷 | 合规性存疑，存在被核查追缴的风险 | 岗位非企业按需匹配，产值收益相对偏低 |
| 可获收益 | 残保金减免 + 工资加计扣除 + 无障碍改造补贴* | 残保金减免 | 残保金减免 + 工资加计扣除* |
| 合规性 | ✓ 合规 | ✕ 较弱 | ✓ 完全合规 |
* 加计扣除、补贴等附加收益视当地政策与企业实际情况而定。残吉星方案兼顾合规与效率，适合追求长期稳定减免的企业。
残吉星 坚持四流合一、全程合规，自 2014 年起稳定运营，方案严格遵循合规路径、经得起核查。
从了解需求到完成申报，每一步都有专人跟进。
沟通企业人数、用工与缴纳情况。
测算可减免空间，定制合规方案。
对接合适的残疾人就业资源。
确认方案后办理相关费用。
协助完成申报，减免落地。
费用已包含残疾人就业匹配与残吉星平台技术服务费，无隐藏收费。
灵活短周期，适合先小范围试行、再逐步扩大安置规模的企业。
长期合作首选，单价更低，全年方案稳定落地，省心省成本。
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客户授权公开的真实案例，数字经得起核查。
接入残吉星平台，吸纳残疾人员工 137 人，每年合规节省残保金 34.8 万元，并叠加相关税收优惠，资源反哺技术创新。获评「年度社会责任企业」。
接入残吉星平台，吸纳残疾人员工 157 人，残保金减免幅度达 73.9%。将助残行动融入日常生产，让「责任与担当」成为企业文化内核，为转型升级注入人文动力。
2023 年接入残吉星平台，吸纳残疾人员工 51 人，年度节省残保金 12.1 万元，并享受相关税收优惠。获多部门「爱心企业」荣誉，多家官方媒体报道，品牌形象大幅提升。
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